2012-01-25: Henrik Nilheim intrevjuad i Torslanda Tidning, klicka här.

2011-12-15 -- 2011-12-16 Lennart föreläser om personlighetstestning vid Sahlgrenska Akademin i Göteborg

'2011-12-08: Lennart medlem av betygskiommitten för en psykometrisk avhandking vid Umeå-psykologen

2011-12-06: Lennart utsedd till vetenskaplig rådgivare till Psykologförbundets vetenskapliga råd (VR)

2011-11-11: Lennart fortsätter som medlem av Ediorial Board av Europas ledande vetenskapliga psykologitidskrift, European Psychologist.

2011-11-10: Intervjuguide för UPP finns nu, klicka här. Den tar upp alla skalor, även de senast tillagda. Inom kort kommer det att finnas ett särskilt rapportformat som är avsett som intervjustöd och som bygger på denna guide.

2011-11-05: För Lennarts uppdaterade bibliografi sedan 1999, klicka här.

2011-10-20: Lennart inbjuden att ge key-note vid Akademie Fresenius i Mainz, februari 2012.

2011-10-17: Dagens Industri uppmärksammar UPP-testet i en mycket positiv artikel, klicka här. Denna vecka har vi fått ett stort antal anmälningar till nästa certifieringskurs, som går den 5-6 december. Det är tveksamt om vi kan ta in flera nu.

2011-10-13: Lennart invald i Academia Europaea, den europeiska vetenskapsakademin, beteendevetenskap

2011-10-01: Handelshögskolan i Stockholm har en elektronisk rapportserie och varje månad sammanställs statistik över antalet nerladdningar. I september 2010 hade Lennart författat 5 av de 10 mest nerladdade raporterna i "business administration", nämligen

2011-09-29: Ännu en certifieringskurs avslutad, 8 nya användare. Totalt har vi nu 39 certifierade användare! Till nästa kurs 5-6 december börjar det bli ont om platser, men det finns ännu ett fåtal kvar.

2011-09-28: Psykologerna vid Försvarsmaktens HR-centrum genomgår inom kort certifieringsutbildning för UPP

2011-09-28: Den 27 september höll Lennart en key-note vid nätverket AOnet:s (arbets- och organisationspsykologi) symposium vid Umeå universitet, se presentationen här.

2011-09-18: Den 30 augustihöll Lennart en key-note om riskforskning och riskperception i Oslo för NORIS, en sammanslutning inom den eurpeiska försäkringsbranschen. Se presentationen här.

2011-09-18: Den 25 augusti höll Lennart en key-note om testteori för Poolias rekryteringskonsulter, se presentationen här.

2011-09-15: Två nya licenser - MRG (Match Recruitmen Group) och Quality Search.

2011-09-15: Lennart publicerar kort essä och tidsuppfattning, klicka här,

2011-09-12: Lennart inbjuden av WHO att hålla key-note vid symposium i Turkmenistan

2011-08-03: Ny forskningsrapport tar upp en rad viktiga psykometriska egenskaper hos UPP och UPP/Screen, och visar bl a på hög validitet mot ekonomisk framgång, särskilt hos personer utan akademisk examen. Klicka här.

2011-07-01: Ny forskningsrapport beskriver hur UPP-testets validitet för chefstestning ökar genom korrektion för skönmålning. Klicka här.

2011-05-14: Daniel de Colli har i en D-uppsats vid Mälardalens högskola raporterat en noggrann undersökning av UPP:s validitet mot polisens lönekriterier (n=100 anställda), se uppsatsen här. Resultaten är mycket positiva för testet. Validitet mot sammanslagna lönekriterier var r = 0.48, för produktivitet 0.50 och för social förmåga 0.38. Mot ett objektivt mått på arbetsresultat, antal hållna förhör under 1 år, var sambandet = 0.54. Resultaten bygger på ett index med "bästa variablerna", nämligen emotionell stabilitet, samarbetsvilja, positiv attityd, perfektionism och arbetsvilja. Dessa variabler hade visat sig vara de mest lovande i en tidigare studie, varför de Collis undersökning har korsvaliderat dessa resultat. Dessutom bekräftade de Collis undersökning värdet av proxyvalidering. UPP-testets validitet har alltså återigen visat sig ligga i närheten av begåvningstest.

2011-05-11: UUP/Screen har nu tagits av 6119 jobbsöknade (skarpt läge!) till många olika jobb. Vi har även data på våra två begåvningstest: Analogier och Pricktestet. Dessa är ju intressanta när det gäller invandrare eftersom Analoger missgynnar dem som inte har svenska som modersmål. Man kan också undera om könen gynnas olika av ett verbalt och ett icke-vebalt test. Data kommer att presenteras i mitt föredrag vid STP:s testdag på Operaterrassen den 25 maj, med speciellt intresse för måmgfald och jämställdhet, heterogena arbnetsgrupper och kreativitet. Här kommer korrektionen för skönmålning in som absolut nödvändig. Det här är ett unikt material som det tagit 2 år att samla in! Jag kommr också att gå in på testning inför chefsrekrytering (ca 350 testade i skarpt läge) och chefsutveckling (166 testade) och våra valideringsresultat som ju är extremt lovande! Data från Polishögskolan och Försvarshögskolan kommer ocks att presenteras under rubriken "Proxyvalidering - en metodik som gör validering mycket enklare snabbare och billigare". Kontakta Lennart för "sneak preview"2011-05-07: En ny analys av validitetsdata för UPP-testet i studien av en kundservice-avdelning har gjorts, i syfte att korrigera för mätfel i kriterierna och beskuren spridning i testet (indirekt selektion). Resultat för tre kriteriedimensioner: 0.66, 0.52 och 0.40. Se den reviderade rapporten här. Dessa höga siffroir stämmer bra med andra valideringsresultat för UPP-testet.

2011-05-01: UPP 2.0 är på gång. Den nya versionen kommer bl a att innehålla tre nya skalor (narcissism, kontrollorientering och social säkerhet, alla nu begreppsvaliderade med goda resultat). Vidare översätts UPP 2.0 till engelska och normeras på en engelskspråkig grupp i UK. Nya normgrupper och nya rapportformat. Allt detta till samma pris! Missa in nästa utbildningstillfälle 22-23 augusti.

2011-05-01: Våra analyser av chefers arbetsresultat, mätta med 360-gradersbedömningar, visar validitet hos UPP omkring 0.5 - 0.6. Mycket tillfredsställande och väl i nivå med, eller bättre än, andra personlighetstest, som sällan når högre än 0.3, om ens det. Ett mycket ofta använt test tycks ligga på 0.2 och lägre. Assessment Center, en mycket dyrbarare metodik än vårt test, når i bästa fall upp till samma nivå, men det är nog lite osäkert om så är fallet. Se inlägget på den psykometriska bloggen här.

2011-05-01: Vi har nu tagit fram ännu ett rapportformat: en förenklad demorapport för dem som vill pröva på testet men inte har de tekniska kunskaperna för att ta del av alla detaljer i den fullständiga testrapporten som är avsedd för våra certifierade användare. Om du vill pröva på testet med hjälp av detta nya rapportformat, skriv ett mail!

2011-03-24: Vi kan nu erbjuda tre normdatabaser vid testningar med UPP-testet: normalpopulationen (standardnorm), för användning vid chefsrekrytering (skarpt läge) och vid chefsutveckling. Storleken på databaserna är ca 2000 för normalpopulationen och för de två sistnämnda ca 200, vilket enligt aktuell forskning är fullt tillräckligt.

Äldre nyheter här